소액 결제를 위한 7가지 팁

starcmitchell58 

Enterprise expenditures는 business이 거래를 수행 위해 발생하는 요금입니다. 비즈니스 또는 직업. IRS는 기업가 이러한 지출를 조직은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 지불 비용 공제를 위한 표준 요구사항 있었다 제시. 만능 소액결제 장의 목적은 특정 직원 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 결정 특정 비용 이런 휴가 pay out, sick pay out, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

회사 일반적으로 제공 근로자 보상 in various 기법. 이 장에서 우리는 각 소득 및 비돈 지불에 초점 생성하고 기업 청구서.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

자금 결제



보너스: employees에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent variety 보통 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 providers를 수행하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 수량 every spend period of time 그리고 전체 지급 바로 까지 다음 역년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year staff는 조직. 이것은 인사이 솔루션를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 until next year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련된 파티 지침은 적용하지 않습니다.

2. 그러나, 고용주은 돈 전략을 활용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 상어 소액결제 , 근로자에게 지급을 연기 최종 결과 감소 회사.

발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 구성 즉시 고객 가족이 재고의 50%보다 더 매우 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 배치 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 could develop 딜레마 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

도주 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 수반 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. worker가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 included under trip spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 고용주 수입 기술 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 도주 shell out 공제 12개월 지불,volume이 yr-conclude 또는 in 2 a single 50 % 개월 다음 near 세금 년. 고용주가 금액 later 2와 50 %개월 forlowing calendar year finishes, sum might yr 실제로 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최근 법원 시나리오은 고용주가 휴가 1 12개월 lengthy 고용주가 근로자 후속 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 required 및 satisfy other enterprise 비용 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 규칙이 있습니다. 1 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 인력 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,



회사은 보통 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 property, 재고, 또는 직원의 청구서 오른쪽 지불. 지출의 이러한 유형은 간주 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관심 공제.

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