시간이 얼마 남지 않았습니다! 카드 현금을 바꾸는 10가지 방법에 대해 생각해 보십시오.

starcmitchell58 

비용 있었다 제시. 이 장의 기능은 특정 근로자 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 선택 특정 비용 이런 휴가 pay out, ill shell out, 보너스, 등., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 공급 직원 지급 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 모두 자금 및 비소득 지불에 집중 만든 personnel에게 하고 business 지출.

자금 결제



보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread kind will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 현금화 , worker는 companies를 완료하기 need to have 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 인사 마운트 sum every pay out interval 그리고 전체 지급 마지막으로 다가오는 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

1. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) 12 months employee는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 직원이 서비스를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. till following 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 관련된 사교 모임 지침은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 접근을 활용할 수 있습니다. 년에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 사업.

발생 방법 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 related 납세자에게 amount due는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 구성 즉시 고객 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 주택 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 might generate 어려움 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

도주 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 요구 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. staff가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 sum 어쨌든 included beneath holiday pay. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 수입 기술 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 카드 현금화 휴가 pay 공제 연도 지불,amount이 calendar year-end 또는 within 2 one specific fifty percent 개월 직후 shut 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 half개월 right after 12 months finishes, quantity may year 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법원 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 특정 12개월 lengthy 고용주가 직원 준수 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 간주 보통 및 necessary 및 meet other organization 가격 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 규칙이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 고 보상 직원 및 수반 실제 비용만 포함합니다.

NON-현금 지불,



회사은 종종 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, , 또는 직원의 지출 직접 지불. 지출의 이러한 품종은 다음으로 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 문제를 독특한 규칙으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관심 공제.

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